第127章只要有了商家 (第1/2页)

    第127章 只要有了商家

    ＊＊＊张子文的面试颇费了一些思量，来应聘业务员的最多，这个职位没有什么限制，只要稍微头脑好用一眯，勤快一眯，脸皮厚一点。

    能胜任这职位的很多，来的这些面试人员张子文在招聘会上就有了初步印象，面试的深入与交流，可以用的不少，介理名额只有五个，怎么办？这事有点头疼。

    精挑细选了五个比较满意的业务员，还有10多人张子文有眯舍不得，但是自己的流动资金不多，如果业务进展迟缓，保底工资也坚持不了多久，他得对员工起码的生活保障负责，张子文想了个折衷的办法。

    他试着问了几名眼神中渴望得到职位的业务员，如果将试用底薪减半，将提成提高，以业绩来挂靠收入的方法告诉了想留下的人，如果愿意，就可以到公司上班。这个方法一说出来，一半人数的应聘人员愿意留下来试一下。

    这样一来，加上最早已经定下的五个人，业务员最终留下了12人，招人的事情算是告一段落，唐舒为瓮行政管理，分管人力资源，至于业务培训以及展业方式就由张子文亲自来抓。

    张子文将12名业务员分为两个部门，每个部门暂时6人，设部门经理1名，张子文在培训期间快速提拔了2个人，1部经理刘晓飞，28岁。

    退伍军人，有相当强的组织能力与纪律性，头脑灵活，脸皮也够厚，张子文很瞧中他的个人能力，他试用期的底薪为1600元。2部经理是个长得很漂亮的女子，梁玲。

    24岁。刚从一家广告公司辞职，他面试时才知道创意公司是家新公司，没有任何业绩，这个所谓老总貌似刚出道的雏。

    她对这家没有任何业绩的新公司本来有点失望，但张子文讲了下自己的初步构想，她心动了，决定留下试试，她同样享受着底薪待遇，并被张子文提拔成2部经理。张子文的公司不大。

    但五脏俱全，接下来就是紧锣密鼓的强化培训，首先，他对着装的要求，男的一律西装领带，女的必须着职业套装，这关系到公司对外形象问题，对外展业，形象第一，所有的服装费用由公司垫付。

    在月薪中扣除，如果通过了两个月的试用期，这些服装费就由公司报销。瞧着办公大厅在坐的员工一个个衣冠楚楚，精神面貌不错，张子文心中非常满意，他要的就是这种效果，职业着装能提高一个人的精神气，此话不假。

    在新澳集团他就很有感触，自己在上班前那是懒散惯了的人，长期不修边幅，上班后，衣服一换，自己很自然的就注意言谈举止，公司的氛围也是如此。

    他前的上些粗俗作风立马在很短的时间纠正过来。培训期间，张子文将公司运作方向盘做了个说明，广告策划公司要想发展业务，一定要走出去。

    他抛弃了等客上门，或传统的找公司洽谈做一些简单的广告制作，根据他所知道的新澳集团的广告部运作，新澳集团财大势雄。

    在中海一些主要地段或口岸都签得有广告位置，这些黄金位置动辄成百上千万的资金，但这些位置一旦被大商家看中。

    那这个地段或整条街的广告位一制做下来，焦雷公司就轻轻松松回收成本，大赚其钱，就像公交公司下属所管辖的广告公司，一个站台的灯箱广告一年的利润相当的可观，这个还不处制作费，策划费，设计费，创意费等等等等制作费用，整个